潞州区“网约车司机之家”让奔波的脚步有处可歇
中午时分，山西长治潞州区具名之为绿能充电的园区里，车辆有进有出呈别样景象，那是一派繁忙之态。网约车司机胡师傅才结束上午的接单工作，将车连接到充电桩上，而后步入园区餐厅之内，端起一碗冒着热气的面条，悠长地舒出一口气感叹着：这般情景，每次来到此地，就如同回到自己家中一样。此园区中有收费仅8元便能吃饱的食堂，还有只需6元就能洗车之处，更有提供免费淋浴条件之所，如此种种，使得那些奔波于路途之上的司机们拥有了得以停歇脚步的地方 。
园区功能齐全
园区占地面积为7000平方米，其布局呈现出紧凑的状态，具备多样的设施。有弧形皮质沙发床可供司机躺在其上放松，还有按摩椅可让司机放松，另外司机还能够使用跑步机、台球桌来活动身体。便民物品诸如微波炉、药箱、充电设备等是齐全的，食堂、超市、洗车间、淋浴室每日为超过300名司机提供服务。
胡师傅讲，以往开车疲倦了就只能在车里蜷缩着休息，如今能够跟同伴玩上几局台球，以此来减轻疲劳。这些设施不但满足了司机每天的需求，还使得他们的工作感受得到改进，让短暂的歇息变得丰富。
解决实际难题
从事网约车行业的群体规模颇为庞大，其流动性显著较强，致使司机常常遭遇休息颇为困难、充电存在困难以及保障较为薄弱等一系列问题。潞州区委全面统筹并积极推动相关工作，太东街道以及和济社区联合嘉旭商贸公司，共同致力于打造“网约车司机之家”，目的在于回应司机在生活层面、安全方面以及归属感范畴的诉求。
园区给出低价餐饮以及洗浴的服侍，减轻司机的钱币担负。充电桩聚集放置，防止司机到处寻觅充电的地点。如此这般的综合行事样式，替司机处理了实际的艰难，提高了工作的效率。
党建引领服务
园区构建形成了一种三方联动机制，此机制为“网约车司机联合党支部+企业党支部+社区党委”，借助该机制吸纳了252名党员司机回归到组织之中。通过在线上推送学习资料，并且在线下开展微党课展播，从而确保流动党员在思想方面不落伍，在组织关系上不脱节。
同一时间，整合交通管理、保险、法律咨询等八类服务资源，以二维码这种形式公开办事指南。在未来的日子里，还会引入政务自助一体机，推动“数据多跑腿，群众少跑路”这种情况，提升服务效率。
激发参与热情
园区不但给予服务，还促使司机点燃参与城市治理的热忱。高考那段时期，20名身为党员的司机组建了“新锋司机”志愿服务队，着手施行爱心送考之举，为百余名考生保驾护航。党员司机石娟转变身为流动网格员，在开车行进的途中主动呈报道路出现破损、标识出现缺失等状况 。
现今，有319名网约车司机主动前往社区报到，参与文明劝导、安全隐患排查等基层事务，他们由服务对象转变为治理参与者，彰显了园区的深层价值。
提升归属感受
园区凭借贴心周到的服务，使得司机的归属感得以增强，有免费淋浴的设施以及低价餐饮的食堂，使得其司机从这些方面感受到了被尊重，台球桌与按摩椅的配备为司机提供了休闲的选择，胡师傅讲了这样一番话，即在这里工作之余还能够实现放松，进而心情变得更加舒畅 。
这样的一种归属感受，并非仅仅是自物质状况方面而来，更是源自于组织所给予的关顾以及社会所赋予的认可。那些从事驾驶工作的人们，于园区之内寻觅到集体所带来的温情暖和，进而能够减少职业范畴之内的孤独之感，并且更加心甘情愿地融入进社区之中的生活里。
探索治理创新
潞州区借助“网约车司机之家”，探寻基层治理制度创新之举，园区把司机归入共建共治共享体系，如此一来，既能化解他们的实际需求问题，又能调动其投身社会治理的积极性，这一模式为别的地区予以参考，呈现出新时代治理所具备的灵活性与包容性。
即将到来之时，园区有着关于拓展服务范畴的规划，会引进更多的资源，不断去提高司机的福利待遇。这一个微小的空间，饱含着对劳动者的敬重之意，同样也推进着社会治理方面的进展。
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