送午餐洗车体检、设委屈奖微笑大使奖，高德联合合作平台多举措关爱网约车司机

在一年将尽、新的一年即将起始之时、的时候，网约车的出行需求显著地、明显地上涨起来，各个、各大网约车平台与此同时、纷纷也都推出了各种各样的活动，以此来吸引运力。和仅仅只是补贴乘客这种方式很不一样、有所不同的是，高德打车进行合作、联动合作平台开启了连串、一系列的面向驾驶员的激励以及、与关怀相关的活动，想要、试图在升高、提升司机收入的同时情况之下、的时候，增强增大、增强他们对于自身职业的认同感 。

多重福利直接增加收入

近日，高德打车合作平台启动了新一轮免佣活动，驾驶员可通过各自接单APP参与。其中，最受关注的是跨年时段奖励，从12月31日至1月1日，将连续48小时全天免佣，且这一时长比去年有所增加。平台期望以直接让利方式，在出行高峰期为驾驶员创造更可观收入，除免佣外，还在部分核心城市上调了出行分规则加分力度。因更高出行分往往意味着更好接单优先权与收入机会，所以能从机制上鼓励驾驶员提供更稳定优质服务。

线下关怀从一顿午餐开始

福利待遇并非仅仅局限于线上，12月18日的中午时分，于广州的番禺区的一家作为合作平台的门店里，30名驾驶员排着队申领了一份免费给予的营养午餐，像这样类似的“司机加油站”在全国多个不同的城市都有进行设立，平台期望这些服务中心不但能够办理相关业务，更能够成为驾驶员用于歇脚以及吃饭还有交流的驿站，一顿免费的午餐其成本并不高，然而却能够让奔波在道路上的司机体会到平台有着的重视，还提供了一个能够缓解压力以及反馈问题的线下场所 。

健康体检关注驾驶员身心

自11月中旬起，多个网约车平台于重庆、成都等十余个城市开展了“冬日送温暖”活动，为驾驶员送上关怀，其中包括体检服务。12月21日上午，山东济南一家体检中心内，5名来自合作平台的驾驶员正在接受系统性健康检查。比如在重庆两江新区的一个司机服务中心，已有超过100名驾驶员领取了粮油、保温杯等实用物资。这些举措把关怀从收入拓展到了驾驶员的身体健康层面，长时间驾驶对健康而言是一种考验。

荣誉表彰提升职业认同感

除了物质方面给予的激励之外，精神层面所获得的认可同样具备重要性。有多家展开合作的平台推出了针对驾驶员的表彰活动，比如说设立了“委屈奖”，还包括“微笑大使奖”等诸如此类的奖项。这些设立的奖项目的在于表彰那些在面对复杂状况的时候依旧能够保持专业服务精神的驾驶员。获得表彰这件事情不仅仅只是一份荣誉，而且还能够获取相应的奖励，这对于提升驾驶员的职业荣誉感以及对工作的价值认同感是有帮助的，能够鼓励整个司机群体朝着更规范、更优质的服务标准看齐。

长效机制助力行业稳定

暂且不论短期活动能带来的热度，驾驶员群体所需的是长期且稳定的权益庇护，则是不争的事实。据所知悉，高德打车长久以来始终倡导合作平台进一步强化对驾驶员的服务以及关怀之意。当前，以驾驶员子女助学、节日慰问、身心健康等为核心主题的活动，早已于多达逾200个规模较大的司机服务中心持续不断地展开。这些呈现常态化特征的工作，其目的在于循序渐进地构建起一种更为健康、更具可持续性的平台与驾驶员之间的关系，进而为处于相应行业的规范发展铺设下坚实的基础 。

凝聚合力促进高质量发展

从免佣增收开始，接着是线下关怀，再到健康保障以及荣誉表彰，这一连串的“组合拳”，反映出平台想要从多个不同维度去改善驾驶员的从业环境。其最终目的，不单单是为了应对节假日运力紧张的情况，更是为了能够“凝‘新’聚力”，进而增强作为新就业形态劳动者的网约车驾驶员的归属感。只有当驾驶员的收入得到更好保障，权益也得到更好保障，职业尊严同样得到更好保障，整个行业的服务质量以及健康持续发展才更有基础。

仅就你的认知而言，在排除掉收入补贴以及物质关怀之外，平台针对切实提高网约车驾驶员的职业荣誉感以及行业归属感还能进行怎样的作为呢？欢迎于评论区把你的看法予以分享。

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